• 金融管理
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• Frederica
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• 2025-10-08
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職業選擇是風險管理的起點。新鮮人應該進行充分的自我評估，了解興趣、能力和價值觀的匹配度。香港青年協會的職業性向測試顯示，從事與性格特質相符工作的員工，三年內離職率降低45%。這種穩定性直接減少了對離職...

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• 金融管理
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• Frieda
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• 2025-09-07
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Millennials的職場價值觀與前幾代人有明顯不同。以下是他們最重視的幾個方面：儘管Millennials有許多優勢，但他們在職場中也面臨一些常見問題：Millennials若想在職場中脫穎而出，...

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• 金融管理
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• Edith
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• 2025-09-07
• 8

造成台灣新鮮人起薪停滯的原因多元且複雜，主要可歸納為以下幾點：以fresh grad人工中位數為例，科技業與傳統服務業的起薪差距可達2倍以上，這反映了產業結構對薪資的關鍵影響。此外，非典型就業（如派遣...

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