大家樂招聘受歡迎 員工發展前景良好！

對於員工而言衡量一家企業的好壞，主要是看公司是否有將員工當作是重要財產，全球好多成功的企業，都會認同這個理念。越是成功的公司，自然會得到更多人的青睞，大家都會熱情參加招聘，希望能夠為這種公司服務。在香港，已經為市民服務超過50年的大家樂，相信會是很不錯的雇主，所以大家樂招聘很受歡迎，每次招聘都會吸引不少人報名。

大家樂招聘注重人才發展

透過大家樂招聘成功進入公司的人才，無論是任何職位，都可以獲得專業的發展培訓以及良好的晉升機會。例如在2019年，大家樂就推出領袖培訓課程，主要針對內部員工，提升其管理以及領導技巧，培訓專員更會親自分享專業知識和個人經驗。所以，大家樂不僅透過招聘發掘人才，並且會採用各種方法完善內部人才庫，提升企業競爭力，亦為員工成就感建立帶來支援。

大家樂招聘人才趨多元化

大家樂招聘人才時，往往會趨向多元化，因為企業能夠提供各種不同的崗位，希望各位有志之士可以加入。除招聘年輕人才之外，大家樂重視與員工的長期關係，可能大多數企業的老員工都相對較少，不過大家樂的服務滿五年的員工就已經超過1300名，他們可以獲得Give me Five長期服務獎，更有大約130名員工服務20年或者以上，大家樂對於員工的重視程度，以及員工擁有的歸屬感可見一斑。

大家樂招聘員工關懷備至

員工的健康對於企業而言同樣重要，大家樂招聘人才並成為公司員工後，會著力於員工身心健康，定期會有各種有益身心的健康活動，加強員工之間的聯繫。同時，企業開通有專門的熱線，提供24小時臨床心理諮詢以及轉介服務，帶來專業的精神健康支援。