社會責任是“價值驅動”的現代企業

盡職調查是企業自願承擔的責任，以可持續發展的角度解決重大問題，因此高於盡職調查。 自願責任是指企業為社會做出更大的自願貢獻的能力，或者是企業為解決社會可持續發展的主要問題而進行的戰略性思考。 從企業社會責任的具體內容來看，第一層次是企業應履行的責任(必須履行) ，包括法律責任; 第二層次是企業應履行的道德責任(應該履行) ; 第三層次是企業為了社會的可持續發展或履行慈善捐贈責任(應該履行)的選擇。 這種責任不是社會的普遍期望所要求的，更不用說在法律上可以強制執行，如果企業不履行這種責任，就不會受到指責，在這種情況下，企業應當根據自己在這方面的情況作出選擇性努力或付諸實施。

從社會責任角度的認識論意義，更抽象的社會責任，更直觀。首先，三個層次的社會責任，以澄清對企業社會責任的理解有些混亂，促進員工的社會責任全面的了解。其次，在三個層面上的社會責任，以促進更好的企業認可的社會責任。第三是，通過三個層次的社會責任理論，無論是總經理還是員工，可以很輕松地增強社會責任內涵的認識水平，這有利於企業的每一位員工的社會責任的准確把握，從而促進企業社會責任全覆蓋，並在企業中全面推行。

從社會經濟責任進行實踐研究角度分析來看，有利於厘清不同需求層次的實踐對企業的價值和作用。必盡責任履行的好壞跟企業內部運營安全風險的保障程度相關，企業文化如果觸犯了法律政策法規，將直接面臨著是否有資格繼續生產經營的風險。應盡責任則是正常運營和平穩健康發展的保障。企業的正常運營也應符合運營所在地的道德倫理行為習慣，否則即使他們沒有通過法律環境風險，也會面臨巨大的社會生活壓力，而在一定了解程度上影響我國企業的正常經營。願盡責任沒有得到法律制度法規的義務和道德的要求，是企業實現自己需要選擇的對社會主義發展提供有益的行動，可以為中小企業員工帶來一些社會聲譽或市場機會，進而打造成為企業的差異化競爭優勢。

從社會責任管理的角度來看，是有利於企業系統管理，開展社會責任。首先，重要性和不同的責任的價值有深刻的理解，在責任認定的內容，界限和水平，為社會承擔責任的先決條件。在上一級明確責任，從企業整體水平的基礎上制定的計劃和方案，以促進社會的責任。其次，建立完善的企業社會責任組織體系和工作網絡，為組織的安全系統和企業部門和社會責任的各級工作績效提供指導。三，明確企業社會責任目標和不同層次的總體目標。對於不同層次的責任目標，投入和配備相應的資源，保護和促進目標的實現承擔責任。四，與該公司的日常管理和運營，社會責任的角度出發結合重新審視當前的運營商，不同層次的責任融入業務和流程的核心領域，持續提升運營效率和競爭力。第五，加深員工的理解和社會責任意識，提高承擔了責任意識和員工的能力，承擔了責任，考慮到層級和人員職責，工作，樹立責任矩陣，特別是各級員工履行職責具體的各個層面要求，逐步塑造企業內部的氛圍和文化的社會責任。

有利於提高企業與社會進行溝通，梳理責任公司品牌。依據我國企業發展社會經濟責任三層次理論研究可以通過建立一個系統的指標管理體系，在企業對於社會環境責任報告中也可以得到較好的運用。同時，根據學生不同國家利益以及相關方的要求和預期，企業應針對各個層次的實踐，制定完善相關的利益相關方溝通策略，實現技術企業與利益相關方的良好溝通，形成企業與利益相關方的良好關系，進而打造出負責任經營的良好形象和品牌聲譽度。

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