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• Betty
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• 2025-09-14
• 10

根據香港生產力促進局最新調查顯示，超過72%的都市專業人士每週工作時間超過50小時，其中近六成坦言面臨嚴重的時間分配危機。在這個效率至上的時代，時間管理已不再只是個人技能，更成為決定職場競爭力的關鍵因...

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• 金融管理
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• Frieda
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• 2025-09-07
• 13

千禧世代不僅追求穩定的收入，更重視工作的意義與個人成長。他們渴望在職場中實現自我價值，同時也希望保持工作與生活的平衡。這種價值觀的轉變，使得企業必須重新思考如何吸引和留住這群人才。此外，千禧世代在職場...

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• 金融管理
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• Edith
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• 2025-09-07
• 13

造成台灣新鮮人起薪停滯的原因多元且複雜，主要可歸納為以下幾點：以fresh grad人工中位數為例，科技業與傳統服務業的起薪差距可達2倍以上，這反映了產業結構對薪資的關鍵影響。此外，非典型就業（如派遣...

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• Christy
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• 2025-06-27
• 5

有效的預算管理是控制月租車連司機成本的關鍵。企業應根據員工職位、出差頻率和可用預算來制定合理的用車方案。高階主管可能需要隨時待命的專屬車輛，而中層管理者則可以選擇按需預約的共享服務。預算編列時應明確區...

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• Caroline
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• 2025-05-26
• 2

重新評估價值觀也是不可或缺的一環。在職場上，我們可能追求金錢、地位或成就，但退休後，這些目標或許不再那麼重要。取而代之的是健康、家庭、友誼等更為永恆的價值。思考人生的意義，讓我們能夠更清晰地規劃未來的...

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• SUNNY
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• 2022-08-22
• 651

他害怕他會像溫水一樣煮青蛙，他每天都會在這裡，失去他的競爭意識，沒有公司他就無法生存。擁有居安思危的意識，在職場上不斷提升自己，與其等著被淘汰，不如主動出擊。職場如逆水行舟不進則退，如果你的存在不能解...

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