• 話題分享
• |
• Betty
• |
• 2025-09-14
• 3

根據香港生產力促進局最新調查顯示，超過72%的都市專業人士每週工作時間超過50小時，其中近六成坦言面臨嚴重的時間分配危機。在這個效率至上的時代，時間管理已不再只是個人技能，更成為決定職場競爭力的關鍵因...

閱讀

• 金融管理
• |
• Frieda
• |
• 2025-09-07
• 2

千禧世代不僅追求穩定的收入，更重視工作的意義與個人成長。他們渴望在職場中實現自我價值，同時也希望保持工作與生活的平衡。這種價值觀的轉變，使得企業必須重新思考如何吸引和留住這群人才。此外，千禧世代在職場...

閱讀

• 金融管理
• |
• Edith
• |
• 2025-09-07
• 13

企業應重新思考人才策略，包括：政府需從政策面著手改善結構性問題：唯有個人、企業與政府三方共同努力，才能有效提升fresh grad人工中位數，創造更健康的就業環境。參考其他國家的成功經驗，可為台灣提供...

閱讀

• 話題分享
• |
• Christy
• |
• 2025-06-27
• 45

根據香港中小企業商會的調查，75%的企業表示長期合作能獲得更好的價格和服務品質。定期溝通是建立良好關係的基礎。企業應明確表達需求，同時聽取服務商的專業建議。例如，對於經常需要機場接送7人車的企業，服務...

閱讀

• 話題分享
• |
• Caroline
• |
• 2025-05-26
• 5

重新評估價值觀也是不可或缺的一環。在職場上，我們可能追求金錢、地位或成就，但退休後，這些目標或許不再那麼重要。取而代之的是健康、家庭、友誼等更為永恆的價值。思考人生的意義，讓我們能夠更清晰地規劃未來的...

閱讀

• 話題分享
• |
• SUNNY
• |
• 2022-08-22
• 653

他害怕他會像溫水一樣煮青蛙，他每天都會在這裡，失去他的競爭意識，沒有公司他就無法生存。擁有居安思危的意識，在職場上不斷提升自己，與其等著被淘汰，不如主動出擊。職場如逆水行舟不進則退，如果你的存在不能解...

閱讀